为推进三项重点工作顺利开展，河南省罗山县人民法院积极探索推进法院文化建设新路径，通过搭建党建、廉政、效能、环境和法治五大平台，提升法院文化底蕴，切实推进该院各项工作全面发展。

坚持“三个强化” 搭建基层党建工作新平台

该院紧紧围绕党建工作总体目标要求，结合审判工作实际，坚持“三个强化”，积极开展基层党建工作。一是强化党性纯洁、党风纯正的党员干部培养。该院在基层党建争创过程中切实注重加强法院领导干部党性修养和作风建设，切实增强榜样意识、自律意识、责任意识，改变党员干部安于现状、不思进取的现象，把思想统一到干事业上，把功夫下到抓落实上，履行好审判职责。二是强化爱岗敬业、高素质的党员队伍建设。该院在党员队伍建设中尤为注重党建基础建设，突出“三个坚持”：坚持党员教育与做好本职工作相结合，突出以审判业务为重点的岗位技能提升。实行党员干警传帮带制，业务庭室遇到重大疑难复杂案件时，党员干部身先士卒，带头攻坚克难。坚持党员教育与提高政治站位相结合，突出以党性修养为核心的政治理论学习。坚持每周五的政治学习，积极交流学习体会。坚持党员教育与奉行廉洁审判相结合，突出以廉洁自律为守则的职业道德教育。强化党员干警八小时内外管理和监督。三是强化科学创新、行之有效地组织活动开展。该院通过多种途径积极开展党组织活动，创新党总支管理制度。

坚持“三个加强” 积极搭建法院干警廉政平台

 该院一贯高度重视反腐倡廉建设，积极探索加强反腐倡廉建设的新方法、新举措，坚持“三个加强”，积极搭建法院干警廉政平台。一是加强队伍思想政治建设。以科学发展观为统领，深化和转化大学习大讨论活动等专题教育活动成果，引导干警牢固树立正确的人生观、价值观、权力观、利益观。二是加强职业道德建设。积极开展以“公正、清廉、严明”为内容的法官职业道德教育，使全院干警模范遵守职业道德，树立起严格、公正、文明、清廉的司法形象。三是进一步加强干警自律和接受监督意识。健全领导班子和中层干部的定期述职述廉、干警廉政档案、重大事项报告、诫勉谈话等制度，形成了“不愿为、不敢为、不能为”的廉政机制。同时注重把落实党风廉政建设责任制的重点放在抓好平时、经常性的廉政教育上，做到党风廉政教育关口前移，警钟常鸣，防微杜渐。坚持定期开展任职廉政谈话、节假日廉政短信提醒等经常性的廉政教育形式，时刻绷紧干警的廉政弦。

坚持“二个注重”积极搭建法院干警效能平台

该院通过素能提升、机制创新、规范引导、考核激励等多项举措，坚持“二个体系”，积极搭建干警效能平台，促进审判工作整体水平的提升。一是注重干警素能提升。将干警个人素能的提升作为一项基础性的工作来抓。该院长期保持学习气氛浓的优良传统，坚持个人自学与集中培训相结合、内部学习交流与外出考察取经相结合等多种方式，提供多种学习途径，开宽眼界，拓展思维，提升能力。二是注重科学考评体系完善。制定了法院干警绩效考核实施办法及法官个人绩效办法。坚持科学考评原则细化具体考核内容，确保考核质量，通过合理设置不同考核内容及其权重，从而达到兼顾考核的质与量、重在考核实绩的目的。合理利用考评结果，确保考核目的，最大程度地激发干警的内在潜能和创造性，推动审判工作稳健发展。

坚持营造“五种环境” 积极搭建法院环境平台

该院在法院文化建设中尤为注重营造和谐而融洽的审判工作软环境，坚持营造“五种环境”，为审判工作稳健有序发展创造各种有利条件。一是营造团结友爱、和谐融洽的人际关系环境；二是营造平等竞争、奋发进取的工作环境；三是营造全员参与、互动互进的学习环境；四是营造以人为本、舒心平等的管理环境；五是营造规范高效、和谐幽雅的办公环境。努力做到“三互三不”，即感情上互相理解信任，不互相怀疑妒忌；工作上互相支持补台，不互相掣肘拆台；生活上互相关心，不互相冷漠淡却，形成风正、心齐、气顺的良好氛围。